Modelos de Bennis y Shepard

Este modelo se basa en la observación de los grupos de formación, que dice que los grupos se desarrollan en dos fases principales con tres subfases cada una .
La primera fase se denomina dependencia o de relación con la autoridad y su subfase de sumisión que es la dependencia de los miembros hacia el líder, la segunda subfase que es de contra dependencia, se trata de las opiniones en contra que se pueden dar de parte de un miembro del grupo hacia el líder, y la tercera de resolución de conflictos, la cual se trata de que cuando una persona está tratando resolver un conflicto puede ser que no lo termine de resolver, solo está llevando a cabo la resolución del conflicto.
La segunda fase es de interdependencia, que se trata de las relaciones interpersonales la cual contiene una subfase de la identificación entre los miembros del grupo la cual se denomina encantamiento, y otra en la que hay preocupación por la identidad,cuando una persona deja de creer en lo que dice el líder se da el desencanto y finalmente una tercera subfase en la cual se resuelve el problema.

Modelo de bales:
Es la primera descripción efectiva del desarrollo de un grupo. Este modelo asume que un grupo es un sistema que está intentando continuamente dividir sus esfuerzos entre necesidades relacionadas con la tarea y necesidades socioemocionales e intentando mantener el equilibrio entre ambas.
Las necesidades instrumentales y expresivas se representan en tres fases.
La primera es la de orientación donde los miembros del grupo comparten la información disponible, la evaluación es la segunda fase, en la que los miembros se encargan de preguntar y recibir opiniones de oros miembros y discuten las diferentes alternativas, la fase de control es donde los miembros ejercen control para guiar las acciones del grupo, donde las personas dan puntos de vista sobre lo que deberían hacer en el grupo para seguir creciendo.
Modelo de Gersick:

Es un modelo no lineal de desarrollo grupal, aquí se dice que los grupos se desarrollan y cambian de forma discontinua.
Este modelo se divide en tres fases que son :1- Marco inicial de relaciones interpersonal y de actividades implicadas en la tarea , lo cual transita en Reevaluación y reorientación que cambian el modo de afrontar el trabajo y es el punto medio del ciclo vital del grupo.
2-Periodo de movimiento inercial que adopta la línea sugerida de la transición.
3-Terminación: el grupo realiza un esfuerzo final para completar su tarea y lograr su objetivo.